Закажите обратный звонок

Заполните форму и мы свяжемся с Вами!


*Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на ОПДн

Форма обратной связи

Напишите свой вопрос и мы обязательно ответим Вам!


 
 

*Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на ОПДн

Оставить

заявку

Заявка на бесплатную консультацию

Оставить заявку*
*Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на ОПДн Ваши данные надёжно защищены
Юридическая компания «АВТ Консалтинг»
Режим работы: с 09.00 до 22.00 без выходных
Пишите круглосуточно: info@avtconsulting.ru
г. Москва, ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Нужна консультация? Звоните!
8 (495) 120-32-68

Срочный трудовой договор – какие нюансы надо знать

24 марта на информационно — правовом портале HR.tv был опубликован комментарий Ильи Савельева, юриста, старшего партнера юридической компании «АВТ Консалтинг» в статье: «Срочный трудовой договор – какие нюансы надо знать».

Илья Савельев, старший партнер юридической компании «АВТ Консалтинг»:


«Специфика срочного трудового договора заключается не только в том, что действует он только в течение конкретного периода времени. Особенностью является также то, что заключить срочный трудовой договор можно в случаях, определенных ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается в иных случаях, если это разрешено иными федеральными законами. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Важно помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит административный штраф (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)*.

* Полную версию комментария читайте на портале HR.tv HR-tv
Контакты