Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: с 09.00 до 20.00 без выходных
Мы - команда адвокатов и юристов, объединённая многолетней работой и успешной практикой

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Трудовой кодексКомментарий Александра Тарасова, управляющего партнера и генерального директора юридической компании «АВТ Консалтинг»:

«Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году не глобальные. Принципиально новых правил в сфере труда в этом году нет и пока не ожидается. Но есть существенные поправки и новшества, которые важно учесть, как работникам, так и работодателям.

В первую очередь, отмечу корректировку МРОТ. Сейчас он равен 7500 рублей. А с июля 2017 года составит 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.16 № 460-ФЗ). В правительстве РФ еще в 2016 году планировали к этому году сделать этот показатель существенно выше. Но пока придется радоваться увеличению на 300 рублей. Конечно, зарплата сотрудников, работающих в бюджетных организациях, от этого существенно не возрастет.

Второе значимое изменение – это право микропредприятий полностью или частично отказаться от ведения кадрового учета (ст. 309.2 ТК РФ). Теперь им необязательно составлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие документы. А соответствующие условия труда можно прописывать прямо в трудовом договоре. Его типовая форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.16 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Это новшество, бесспорно, положительно для представителей малого бизнеса. Напомню, что к микропредприятиям относятся организации, среднесписочная численность работников которых составляет не более 15 работников и годовой доход не более 120 млн рублей (подп. 6 п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.07 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям (постановление Правительства РФ от 04.04.16 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства»).

Третья норма, которая вступила в силу еще в октябре и продолжает действовать в 2017 году – это обязанность работодателя устанавливать конкретную дату выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ). Момент выплат фиксируется в трудовом или коллективном договоре. Таким образом, компаниям, которые еще не проверили имеющиеся у них трудовые договоры, лучше с этим не затягивать. И важно помнить, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Практика показывает, что большинство работодателей и раньше платили зарплату в определенные даты. Если это не прописано в трудовых договорах, нужно это сделать. Такие образом, изменение нейтральное. Только может прибавить работы кадровому сотруднику или бухгалтеру.

Четвертое изменение – это оценка квалификации работника. С 1 января 2017 года соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям устанавливается путем проведения независимой оценки квалификации. В Федеральном законе от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» прописан весь порядок такого мероприятия. На мой взгляд, такая оценка усложнит трудовые отношения. В них вовлекаются специальные центры, которые будут эту оценку проводить. Это не бесплатно. Плюс работникам придется отвлекаться от производственного процесса, чтобы пройти профессиональный экзамен.

Из технических изменений в сфере труда в 2017 можно выделить введение в  действие нового СанПиН 2.2.4.3359-16. Он установит расширенные требования к физическим факторам на рабочих местах (показателям микроклимата на рабочих местах, видам шума, вибрации на рабочих местах, защите от инфразвука, ограничению неблагоприятного влияния ультразвука на рабочих местах и др.). Это новшество прибавит хлопот только работодателям».

Оставьте заявку на встречу с юристом
эта услуга БЕСПЛАТНАЯ
Защита в суде
Победа для нас – дело чести
Опытные сотрудники
Стаж специалистов более 10 лет
Надежность
Реальные отзывы клиентов
Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: с 09.00 до 20.00 без выходных
Телефон: +7 (495) 120-32-68

Форма обратной связи

Заполните форму и мы обязательно Вам ответим!

Отправить

Закажите обратный звонок

Заполните форму и мы Вам перезвоним!

Отправить