Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: ПН-ПТ с 09.00 до 18.00
Мы - команда адвокатов и юристов, объединённая многолетней работой и успешной практикой

Защита прав работника в трудовых спорах

В нынешних условиях работник является менее защищенным, нежели его работодатель. Снижение заработной платы, сокращение времени отдыха и увеличение рабочего времени, неоплачиваемые отпуска, принуждение к увольнению – все эти ситуации относятся к трудовым спорам и конфликтам, требующим квалифицированной юридической помощи.

Но и работодатели нередко испытывают трудности с недобросовестными подчиненными. Работники наносят ущерб компании, подают иски и требуют возмещения материального, и морального вреда. Все это портит не только нервы руководства, но и деловую репутацию фирмы.

Поэтому так важно как со стороны работника, так и работодателя, юридически грамотно оформлять и выстраивать трудовые отношения уже на этапе заключения договора и подписания сопутствующей документации.

Для урегулирования спора наши юристы:

  • Проведут юридическую консультацию
  • Соберут необходимые доказательства
  • Составят исковое заявление для подачи в суд
  • Представят Ваши интересы в суде
  • Подготовят возражение на исковое заявление
  • Обжалуют решение суда
  • Проконтролируют исполнение судебного решения
  • При необходимости урегулируют спор в досудебном порядке

Результатом работы станет:

  • Восстановление на рабочем месте
  • Увольнение недобросовестного работника на законных основаниях
  • Разрешение спора в досудебном или судебном порядке
  • Возмещение ущерба и прочие выплаты

Выбирав нас, вы получите своевременную защиту трудовых прав и интересов. Комплексный подход и четкую правовую позицию, основанную на многолетней практике.

Порядок разрешения турдовых споров

Наши цены
Наименование услуги Стоимость (руб.)
Первичная консультация Бесплатно
Консультация по вопросу применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с составлением правового заключения от 5.000
Составление претензии в адрес работодателя от 10.000
Составление жалобы в трудовую инспекцию от 10.000
Составление искового заявления, включая сбор доказательств и подготовку документации от 30.000
Составление отзыва на иск от 15.000
Составление текущих процессуальных документов (заявлений, ходатайств и других документов) от 5.000
Обжалование в апелляционной, кассационной и надзорной инстанции (составление жалобы или отзыва на жалобу, представление интересов в судебном заседании) от 30.000
Составление заявления о вынесении судебного приказа (требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и др.) от 8.000
Вопрос - Ответ
Какие договоры называются трудовыми и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров?

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК). Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору. Личностный характер их выполнения необязателен.

В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

Практика более 10 лет
К любой вашей проблеме мы подойдем с полной серьезностью и ответственностью, холодной головой и грамотно составленным планом действий.
Читать далее...
386
Успешно пройденных проверок МВД РФ
5320 раз
Отменили налоговые доначисления
460
Выигранных арбитражных споров
Требуется помощь специалиста прямо сейчас?
Задать вопрос адвокату
У вас экстренный случай?
Чем мы можем помочь за 15 минут:
Экспресс-проверка
Предварительно оценим перспективы вашего дела
Бесплатная помощь
Опытный юрист проконсультирует по телефону
Адвокатская защита на допросах
Организуем срочный выезд адвоката к клиенту
Сопровождение при проверках
Оперативно скоординируем действия сотрудников компании
Представительство в судах
Быстро выработаем стратегию защиты
Анализ договора на риски
Выявим невыгодные условия сделки
Требуется срочная помощь!
О нас говорят:
Защищаем интересы клиентов в арбитражных судах и ведем сложные юридические проекты.
“Отзыв от владельца крупного бизнеса”
“Отзыв от торговой компании”
“Отзыв от клиента по делу незаконного увольнения”
Нас благодарят:
Нефть и нефтехимия
Энергетика и связь
Строительство
Машиностроение и транспорт
Медицина
Производство
Техника и электроника
Торговля
Спорт, развлечения, реклама
Клининг
Благотворительность
Прочее
Нам доверяют:
К нам обращаются и доверяют нашему мнению следующие СМИ:
Журнал «РБК»
Телекомпания «Первый канал»
Издательский дом Коммерсантъ
«Генеральный Директор» - персональный журнал руководителя
Деловая газета «Ведомости»
Информационное агентство «ФедералПресс»
Как мы не работаем
Как мы работаем
Только личное общение
Юрист-исполнитель с Вами общается только по почте и по телефону. Руководитель проекта Вам не известен
Только живое общение с клиентом.
Вы всегда будете знать руководителя проекта лично!
Регулярно предоставляем информацию
Об изменении ситуации юрист сообщает с опозданием. Клиенту приходиться самому помнить даты, звонить, спрашивать.
Оперативно информируем о ходе дела.
Представляем еженедельный отчет по промежуточным работам.
Без обмана и пустых надежд
Юрист обещает выиграть любое дело и разрешить любую ситуацию.
О возможных негативных последствиях специалист умалчивает
Мы оцениваем риски исходя из реальности. Пустых надежд ради заключения сделки не даем. Достоверно скажем, есть ли шансы на успех.
Наша команда:
Тарасов Александр
Управляющий партнёр
Стаж работы - 17 лет
В профиль
Савельев Илья
Старший партнёр, юрист
Стаж работы - 20 лет
В профиль
Андреева Татьяна
Партнёр, юрист
Стаж работы - 10 лет
В профиль
Жукова Анастасия
Рук. арбитражной практики
Стаж работы - 5 лет
В профиль
Агуреев Иван
Рук. налоговой практики
Стаж работы - 7 лет
В профиль
Куликова Ирина
Юрист
Стаж работы - 6 лет
В профиль
Бондаренко Виктория
Юрист
Стаж работы - 3 года
В профиль
Якушев Даниил
Юрист
Стаж работы - 3 года
В профиль
Батурина Анастасия
Помощник юриста
Стаж работы - 2 года
В профиль
Требуется помощь специалиста прямо сейчас?
Задать вопрос адвокату

Защита прав работника от «АВТ Консалтинг»

Для урегулирования конфликта «работник-работодатель» наши юристы окажут следующие услуги:

  • Проведут юридическую консультацию
  • Составят исковое заявление для подачи в суд
  • Подготовят возражение на исковое заявление
  • Соберут необходимые доказательства
  • Представят ваши интересы в суде
  • При необходимости обжалуют решение суда
  • Проконтролируют исполнение судебного решения.

Результатом нашей работы по решению трудовых споров станет:

  • Восстановление на рабочем месте
  • Разрешение спора в досудебном или судебном порядке
  • Возмещение ущерба и прочие выплаты
  • И т.п.

Мы оказываем помощь в трудовых спорах для клиентов Москвы и Московской области. Наши преимущества:

  • Доступные цены
  • 10-летний опыт работы наших юристов по различным направлениям
  • Более 500 закрытых дел
  • 98% довольных клиентов
  • Бесплатная первичная консультация.

Услуги по трудовым спорам – наша специализация. Если Вы попали в трудную ситуацию и нуждаетесь в юридической защите, звоните нам прямо сейчас!

Оставьте заявку на встречу с юристом
эта услуга БЕСПЛАТНАЯ
Защита в суде
Победа для нас – дело чести
Опытные сотрудники
Стаж специалистов более 10 лет
Надежность
Реальные отзывы клиентов
Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: ПН-ПТ с 09.00 до 18.00
Телефон: +7 (495) 120-32-68

Форма обратной связи

Заполните форму и мы обязательно Вам ответим!

Отправить

Закажите обратный звонок

Заполните форму и мы Вам перезвоним!

Отправить