Закажите обратный звонок

Заполните форму и мы свяжемся с Вами!


*Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на ОПДн

Форма обратной связи

Напишите свой вопрос и мы обязательно ответим Вам!


 
 

*Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на ОПДн

Оставить

заявку

Заявка на бесплатную консультацию

Оставить заявку*
*Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на ОПДн Ваши данные надёжно защищены
Юридическая компания «АВТ Консалтинг»
Режим работы: с 09.00 до 22.00 без выходных
Пишите круглосуточно: info@avtconsulting.ru
г. Москва, ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Нужна консультация? Звоните!
8 (495) 120-32-68

Юристы «АВТ Консалтинг» провели аудит компании в области трудовых отношений и снизили риски возникновения конфликтов с работниками

Трудовые споры

Специалисты юридической компании «АВТ Консалтинг» провели комплексный аудит компании-клиента в сфере трудовых отношений с целью выявления рисков в области трудового законодательства, оптимизации структуры документооборота в сфере взаимоотношений между работодателем и сотрудниками, а также совершенствования системы управления персоналом.

В рамках кадрового аудита была проведена проверка соответствия требованиям законодательства кадровых документов компании, в том числе трудовых договоров, личных карточек работников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании, положения о персональных данных работников. Проанализирована система учета документов, их регистрации, систематизации и учета.

По итогам сотрудниками «АВТ Консалтинг» были выработаны рекомендации по устранению выявленных рисков в сфере трудовых взаимоотношений, усовершенствован документооборот, предложены способы снижения рисков возникновения конфликтов между работодателем и сотрудниками.

Тарасов Александр Владимирович, адвокат и управляющий партнер юридической компании ООО «АВТ Консалтинг»: «Проведение аудита трудовых отношений имеет существенное значение с точки зрения выстраивания эффективной системы управления персоналом и кадрового документооборота. При безопасной системе трудовых отношений компания нивелирует риски в других сферах правовых отношений – гражданских, административных, налоговых, уголовно-правовых. Комплексный анализ и проверка кадрового документооборота снижает вероятность возникновения проблем с контролирующими органами, в том числе с сотрудниками трудовой инспекции. Снижаются риски споров с работниками, так как все вопросы трудовых отношений урегулированы работодателем».

Контакты