Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: с 09.00 до 20.00 без выходных
Мы - команда адвокатов и юристов, объединённая многолетней работой и успешной практикой

Значимые изменения в трудовом законодательстве. Что нового?

В трудовой кодекс РФ часто вносятся изменения, которые необходимо отслеживать не только работодателям, но и работникам. Рассмотрим изменения, которые были внесены в трудовой кодекс РФ с 1 января 2019 года

 

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2. Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время.

Работники, имеющие трех и более детей не старше 12 лет, по своему усмотрению вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. При этом возраст ребенка определяется не на дату составления графика отпусков, а на дату ухода в отпуск. Заявление следует писать за 2 недели до предполагаемого начала отпуска. Работодатель не вправе отказать.

Такие поправки внесены Федеральным законом от 11.10.18 № 360-ФЗ.

 

Согласно новой статье 185.1 ТК РФ работникам предоставляются гарантии при прохождении диспансеризации.

Согласно нововведениям, работники при прохождении диспансеризации освобождаются от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка и места работы. Такая возможность предоставляется один раз в три года.

Иные условия установлены для работников, получающих пенсию по старости, за выслугу лет, или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости, в том числе досрочно.

Такие работники в течение 5 лет до наступления такого возраста, вправе брать два рабочих дня один раз в год, с сохранением их рабочих мест и среднего заработка.

Для освобождения от работы необходимо:

  • подать соответствующее письменное заявление работодателю;
  • согласовать день прохождения диспансеризации.

Поправки внесены Федеральным законом от 03.10.18 № 353-ФЗ.

 

Немаловажны новшества в законодательстве, не относящиеся к изменениям в ТК РФ, но также являющихся значимыми для работников и работодателей.

 Зарплаты сотрудников с нового года увеличены.

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.18 № 481-ФЗ, устанавливающий минимальный размер оплаты труда 11 280 рублей.

По состоянию на 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц.

 

Федеральным законом от 03.10.18 № 350-ФЗ пенсионный возраст граждан РФ увеличен на 5 лет.

Для мужчин с 60 до 65 лет, для женщин с 55 до 60 лет.

Стоит отметить, что изменения в пенсионном законодательстве не коснутся тех граждан, которые уже получают пенсию. Новые меры направлены только для будущих пенсионеров, которые должны достигнуть пенсионного возраста с 2019 года.

Исключение — граждане, которые достигнут старого пенсионного возраста 60, 55 лет в ближайшие 2 года — в 2019 и 2020 году. В целях смягчения реформы, для них новый пенсионный возраст будет снижен на 6 месяцев, вместо 1 года.

Для расчета пенсионного возраста согласно новой реформе, воспользуйтесь таблицей ниже:

Все остальные поправки и изменения в трудовом законодательстве находятся на стадии рассмотрения, о них мы расскажем вкратце.

Рассматриваются законопроекты следующего содержания.

Подвергнут поправкам ч. 9 ст. 11 ТК РФ. Предположительно правила ТК РФ не будут распространяться на самозанятых граждан. Тоже самое касается физических лиц, предлагающих услуги по ведению домашнего хозяйства и личному обслуживанию.

Работодателей — ИП обяжут вести трудовые книжки.

Планируется переход на ведение электронных трудовых книжек.

Планируется предусмотреть ответственность работодателя за нарушение правил перечисления заработной платы на карту работника.

Таким образом, предлагается изменить не только правила оформления работника, но и рассмотреть вопросы о выводе части трудящихся граждан из-под действия трудового законодательства. Возможно такие изменения связаны с тем, что регулировать рабочие взаимоотношения таких граждан просто невозможно.

Оставьте заявку на встречу с юристом
эта услуга БЕСПЛАТНАЯ
Защита в суде
Победа для нас – дело чести
Опытные сотрудники
Стаж специалистов более 10 лет
Надежность
Реальные отзывы клиентов
Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: с 09.00 до 20.00 без выходных
Телефон: +7 (495) 120-32-68

Форма обратной связи

Заполните форму и мы обязательно Вам ответим!

Отправить

Закажите обратный звонок

Заполните форму и мы Вам перезвоним!

Отправить