В нынешних условиях работник является менее защищенным, нежели его работодатель. Снижение заработной платы, сокращение времени отдыха и увеличение рабочего времени, неоплачиваемые отпуска, принуждение к увольнению – все эти ситуации относятся к трудовым спорам и конфликтам, требующим квалифицированной юридической помощи.
Но и работодатели нередко испытывают трудности с недобросовестными подчиненными. Работники наносят ущерб компании, подают иски и требуют возмещения материального, и морального вреда. Все это портит не только нервы руководства, но и деловую репутацию фирмы.
Поэтому так важно как со стороны работника, так и работодателя, юридически грамотно оформлять и выстраивать трудовые отношения уже на этапе заключения договора и подписания сопутствующей документации.
