Все мы помним Указы Президента о нерабочих днях, с сохранением заработной платы. Предостережения Председателя правительства об организации проверок со стороны прокуратуры, ГИТ и налоговиков, при массовых увольнениях в период COVID-19.
В этой статье мы расскажем:
- об увольнении в период карантина и законности таких увольнений;
- об ответственности работодателя;
- о способах восстановления трудовых прав.
Учитывая все введенные ограничения, работодатели должны предусмотреть всевозможные варианты
для продолжения работы сотрудников, это может быть:
- перевод на удаленную работу; использование права на отпуск вне утвержденного графика; неоплачиваемый отпуск, на все необходимо согласие сотрудника.
Увольнения в период пандемии возможны только в рамках трудового законодательства:
- нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ);
- ликвидация организации (в соотв. со ст. 81 ТК РФ – влечет изменения в штатном расписании);
- обстоятельства непреодолимой силы (ст. 83 ТК РФ – исключительно введение ЧП);
- соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ).
Некоторых сотрудников ни при каких обстоятельствах увольнять нельзя (ст. 261 ТК РФ):
- женщины в положении;
- одинокие матери, на воспитании которых дети-инвалиды до 18 лет или малолетние до 14 лет;
- лица, на воспитании которых находятся такие дети;
- кормилец ребенка до 3-х лет, в семье с 3-мя и более детьми. Если родитель не работает.
Однако увольнение все же возможно: ликвидация, нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия, аморальный поступок, представление поддельных документов, применение физического или психологического насилия в воспитании или обучении.
Если сотрудник находится на карантине в связи с коронавирусом, уволить его нельзя. Также неправомерно увольнять в период пандемии на основании иных заболеваний. Последствия – два вида наказания. Один из них предусмотрен трудовыми нормами, другой – административными:
- Компенсация сотруднику нерабочего времени, выплата средней з/п за весь год;
- Штраф, после привлечение к административной ответственности.
Первичное нарушение возможно предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
| Субъект | Штраф |
| Должностное лицо | от 1 до 5 тыс. руб. |
| Юридическое лицо | от 30 до 50 тыс. руб. |
| ИП | от 1 до 5 тыс. руб. |
Повторное нарушение штраф, дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет:
| Субъект | Штраф |
| Должностное лицо | от 10 до 20 тыс. руб. |
| Юридическое лицо | от 50 до 70 тыс. руб. |
| ИП | от 10 до 20 тыс. руб. |
Что делать, если все же произошло увольнение в период COVID-19?
- Жалоба в ГИТ (Рассматривается в течение 30-ти дней. Но если она связана с коронавирусом – срок рассмотрения сокращается до 1-го дня);
- Жалоба в налоговую инспекцию (Рассматривается в течение 30-ти дней. Если необходимо налоговики сами передадут жалобу в ГИТ);
- Жалоба в прокуратуру (Период проверки и получение ответа – до 30-ти дней);
- Обращение в суд за защитой нарушенных прав.
Важно отметить, что снижение прибыли организации – не основание для расторжения трудовых отношений.
Также в период объявленных Президентом РФ «нерабочих дней» уволить сотрудника нельзя. Подтверждение того, что увольнение хоть как-то связано с эпидемиологической ситуацией, грозит для работодателя ответственностью. После подтверждения вины, права сотрудника восстанавливаются. Компенсируются все нерабочие дни. Производятся все положенные выплаты за неоплаченный период.
Если Вас уволили с работы и Вам нужна юридическая помощь, обращайтесь! Специалисты «АВТ Консалтинг» ответят на все Ваши вопросы. Помогут грамотно составить необходимую документацию и/или представят Ваши интересы в суде.
