Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: ПН-ПТ с 09.00 до 18.00
Мы - команда адвокатов и юристов, объединённая многолетней работой и успешной практикой

Увольнения в карантин

Все мы помним Указы Президента о нерабочих днях, с сохранением заработной платы. Предостережения Председателя правительства об организации проверок со стороны прокуратуры, ГИТ и налоговиков, при массовых увольнениях в период COVID-19.

В этой статье мы расскажем:

  • об увольнении в период карантина и законности таких увольнений;
  • об ответственности работодателя;
  • о способах восстановления трудовых прав.

Учитывая все введенные ограничения, работодатели должны предусмотреть всевозможные варианты
для продолжения работы сотрудников, это может быть:

  • перевод на удаленную работу; использование права на отпуск вне утвержденного графика; неоплачиваемый отпуск, на все необходимо согласие сотрудника.

Увольнения в период пандемии возможны только в рамках трудового законодательства:

  • нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ);
  • ликвидация организации (в соотв. со ст. 81 ТК РФ – влечет изменения в штатном расписании);
  • обстоятельства непреодолимой силы (ст. 83 ТК РФ – исключительно введение ЧП);
  • соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ).

Некоторых сотрудников ни при каких обстоятельствах увольнять нельзя (ст. 261 ТК РФ):

  • женщины в положении;
  • одинокие матери, на воспитании которых дети-инвалиды до 18 лет или малолетние до 14 лет;
  • лица, на воспитании которых находятся такие дети;
  • кормилец ребенка до 3-х лет, в семье с 3-мя и более детьми. Если родитель не работает.

Однако увольнение все же возможно: ликвидация, нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия, аморальный поступок, представление поддельных документов, применение физического или психологического насилия в воспитании или обучении.

Если сотрудник находится на карантине в связи с коронавирусом, уволить его нельзя. Также неправомерно увольнять в период пандемии на основании иных заболеваний. Последствия – два вида наказания. Один из них предусмотрен трудовыми нормами, другой – административными:

  1. Компенсация сотруднику нерабочего времени, выплата средней з/п за весь год;
  2. Штраф, после привлечение к административной ответственности.

Первичное нарушение возможно предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Субъект Штраф
Должностное лицо от 1 до 5 тыс. руб.
Юридическое лицо от 30 до 50 тыс. руб.
ИП от 1 до 5 тыс. руб.

Повторное нарушение штраф, дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет:

Субъект Штраф
Должностное лицо от 10 до 20 тыс. руб.
Юридическое лицо от 50 до 70 тыс. руб.
ИП от 10 до 20 тыс. руб.

Что делать, если все же произошло увольнение в период COVID-19?

  1. Жалоба в ГИТ (Рассматривается в течение 30-ти дней. Но если она связана с коронавирусом – срок рассмотрения сокращается до 1-го дня);
  2. Жалоба в налоговую инспекцию (Рассматривается в течение 30-ти дней. Если необходимо налоговики сами передадут жалобу в ГИТ);
  3. Жалоба в прокуратуру (Период проверки и получение ответа – до 30-ти дней);
  4. Обращение в суд за защитой нарушенных прав.

Важно отметить, что снижение прибыли организации – не основание для расторжения трудовых отношений.

Также в период объявленных Президентом РФ «нерабочих дней» уволить сотрудника нельзя. Подтверждение того, что увольнение хоть как-то связано с эпидемиологической ситуацией, грозит для работодателя ответственностью. После подтверждения вины, права сотрудника восстанавливаются. Компенсируются все нерабочие дни. Производятся все положенные выплаты за неоплаченный период.

Увольнения в карантин

Если Вас уволили с работы и Вам нужна юридическая помощь, обращайтесь! Специалисты «АВТ Консалтинг» ответят на все Ваши вопросы. Помогут грамотно составить необходимую документацию и/или представят Ваши интересы в суде.

Оставьте заявку на встречу с юристом
эта услуга БЕСПЛАТНАЯ
Защита в суде
Победа для нас – дело чести
Опытные сотрудники
Стаж специалистов более 10 лет
Надежность
Реальные отзывы клиентов
Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д.19, офис 639
Написать нам: info@avtconsulting.ru
Режим работы: ПН-ПТ с 09.00 до 18.00
Телефон: +7 (495) 120-32-68

Форма обратной связи

Заполните форму и мы обязательно Вам ответим!

Отправить

Закажите обратный звонок

Заполните форму и мы Вам перезвоним!

Отправить